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員工主張個人辭是受欺騙而提出,能在第2天提出撤銷嗎?

員工主張其提交的離職申請書是受欺騙而出具,但未提交證據予以證實,不予采納?!秳趧雍贤ā返谌邨l規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,雙方勞動合同也約定勞動者解除勞動關系應當提前三十日通知。但上述法律規定及勞動合同約定不具有限制勞動者辭職權的效力。依據《民法總則》第一百三十七條第二款的規定:“以非對話方式作出的意思表示,到達相對人時生效?!眲趧诱叩霓o職權屬于形成權,除非勞...

[原創] · 勞動法苑 · 2024-02-26 09:37
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勞動法規定的工作八小時,包含午休時間嗎?

午休時間一般也指午餐時間,關于午餐時間是否計入工作時間,用人單位應當在員工入職時,以規章制度形式或勞動合同約定明確告知,不外乎兩種情形:一是午餐時間計入工作時間,另一種是午餐時間不計入工作時間。第一種情況:對于明確規定將午餐時間計入工作時間的用人單位,員工可以彈性安排此段時間,如果確實因工作需要,員工可以妥善協調好午餐時間和工作時間。第二種情況:而對于明確規定午餐時間不計入工作時間的用人單位,除了...

[原創] · 勞動法苑 · 2024-02-17 09:01
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虛擬貨幣可以作為工資發放嗎?

勞動者有權拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資——沈某某訴胡某、鄧某勞動爭議案核心價值:合法用工一、基本案情2019年5月20日,沈某某入職某公司并簽訂勞動合同,約定月工資5萬元。沈某某的月工資實際以2574元人民幣加一定數額某虛擬貨幣的方式支付。2020年10月17日,沈某某因個人原因辭職。2020年11月27日,某公司注銷,胡某、鄧某系公司股東。后沈某某向人民法院起訴請求胡某、鄧某支付工資等人民幣53萬余元。二、裁判結果審理法院...

[原創] · 勞動法苑 · 2024-02-15 14:29
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未滿16周歲,也是勞動關系?

 ——雷某與某體育公司合同糾紛案關鍵詞:未成年運動員 確認勞動關系一、基本案情雷某(未滿十六周歲)之父代其與某體育公司簽訂《合約書》,約定:雷某成為某體育公司的臺球合約選手,某體育公司承擔雷某在培訓基地的教育培訓、比賽交通等費用及運動器材;雷某不得與其他公司、團體簽訂類似合約,參加所有賽事及活動必須由某體育公司統一安排,并佩戴指定的產品標識,使用某體育公司提供的球桿等產品,所獲獎金雙方各占...

[原創] · 勞動法苑 · 2024-02-15 14:25
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過年學點法——維護勞動者合法權益篇

一、發生勞動爭議時怎么處理?根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,處理勞動爭議的方式包括:協商、調解、仲裁、訴訟。1.協商。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。2.調解。發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。當事人申請勞動爭議調...

[原創] · 勞動法苑 · 2024-02-13 14:11
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哪些情形勞動者可以與用人單位解除勞動合同?

根據《勞動合同法實施條例》第十八條規定,有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:(一)勞動者與用人單位協商一致的;(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(五)用人單位未及時足...

[原創] · 勞動法苑 · 2024-02-11 21:45
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2024《勞動法》新規來了,打工人必看!

作為天選打工人的我們都得懂得一些勞動法,免得吃虧,是誰還不知道2024《勞動法》新規來啦!建議大家收藏,以備不時之需,保護好自己的合法權益。不簽合同如果公司存在不簽勞動合同的情況,那么從第2個月開始,勞動者可以主張雙倍賠償,最多可以賠償11個月雙倍工資。不交社保入職公司需要繳納社保,試用期也要繳納。如果超過一個月未繳納,可以要求補償。試用期規定1、勞動合同一般有試用期,僅約定試用期的,直接視為合同期限。2、...

[原創] · 勞動法苑 · 2024-02-11 21:44
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推動人力資源服務業高質量發展,人社部門要做這些事!

《人力資源服務機構管理規定》自2023年8月1日起施行,對于加快建設高標準人力資源市場體系、實現人力資源服務業高質量發展、更好促進高質量充分就業和人力資源合理流動配置,具有重要意義。那么,如何做好貫徹實施工作?帶你一起了解—— 依法做好人力資源服務行政許可和備案 簡化優化行政許可   準確把握職業中介活動業務范圍、專職工作人員數量及相關證明材料類型,不得增加或附加許可條件及材料。   優...

[轉載] · 勞動法苑 · 2023-08-20 07:57
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