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三個招聘小故事,讀懂新媒體給你的生活帶來的變化

時間: 2024-02-10 13:50 分類: 職場觀察 來源: [原創]

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移動互聯網時代來了!三個招聘故事告訴你它給人才招聘帶來了什么變化?


移動互聯時代的招聘故事一


校園招聘的案例:


企業篩選完簡歷后在高校A進行小組面試,每組11個人,共持續一天,共計220人參加。企業絞盡腦汁想到了很多很有趣而且很創新的面試問題。問題需要臨場發揮和臨場反應。


第一組出來之后,面試問題已經被開始外放了,微博上直接出現了面試感想了


第二組出來之后,面試官的形象和提問的方式已經被更多人知道了


第三組出來之后,“完美的一類答案”已經出來了;面試官的背景也被扒出來了


第四組出來之后,HR無法判斷候選人是否適合自己公司了,因為答案太完美了


HR 感嘆:微博你也太快點了吧!


移動互聯時代的招聘故事二


M公司的招聘難題:


M公司是業內有名的公司,人數多,規模大。但是進入12年開始,似乎人越來越難招了。他的薪水在業內不低,公司的項目也很好,公司的高管也很穩定。問題是即使用獵頭,很多職位候選人壓根都不要來。公司從12年起流失的速度在加倍。很多職位半年也找不到人。


我當時帶團隊做M公司的職位,經一位候選人提醒去微博上看了M公司的一些人發的微博和一些論壇在職員工的工作體驗分享,我們注意到員工的情緒很多都非常消極,對公司是持續抱怨的態度。我們和公司的HR反饋后,HR開始花時間關注員工的互聯網即時分享,做了一些心理測評項目。


HR 感嘆:原來我們公司的大部分員工對我們的態度就差一把起義的火種了!


移動互聯時代的招聘故事三


S公司的開心果:


S公司是業內一家知名的美資公司,是我們的客戶。


2013年,該公司的全球HRVP到上海來,發現中國市場很大,上海這里的管理層需要到美國去和高層溝通中國市場特點,制定戰略。未來五年內一年一次,每次一個月。


HR覺得很不錯,隨手更新了微博。S公司的HR告訴我們她收到的簡歷明顯增多了。我們這邊甚至接到候選人主動聯系我們的電話,問是否有S公司的中高層職位?


HR 感嘆:人事經理也做市場經理??!


移動互聯時代的特點


即時、互動、透明、開放


這就是新媒體的魅力,


這就是互聯網的魅力

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